從1901年到2007年的107年間，全世界共有518位科學(xué)家獲得諾貝爾獎(jiǎng)，而目前我國(guó)本土還沒有出過一位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者； 

　　我國(guó)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率約為35%，而在發(fā)達(dá)國(guó)家這個(gè)數(shù)字達(dá)到了75%…… 

　　人才！人才！士者，國(guó)之重器；得士則重，失士則輕。當(dāng)國(guó)人為“錢學(xué)森之問”而陷入深思時(shí)，一個(gè)雄心勃勃的人才規(guī)劃為中國(guó)未來人才發(fā)展描繪出了清晰的圖景。 

　　今天，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020）》（簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》）正式公布。這個(gè)被稱為我國(guó)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，歷時(shí)兩年，開展了新中國(guó)成立以來最系統(tǒng)、最完整也是成果最豐富的人才戰(zhàn)略專題研究，由30多個(gè)部門、40多名來自經(jīng)濟(jì)、教育、科技、社會(huì)等領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)知名專家牽頭，研究形成了42個(gè)戰(zhàn)略專題和重點(diǎn)問題研究報(bào)告，以及161個(gè)子課題研究報(bào)告，參與研究和編制人員近2000名。 

　　《人才規(guī)劃綱要》不僅摸清了我國(guó)人才隊(duì)伍的“家底”，還確定了我國(guó)面向2020年人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、指導(dǎo)方針、基本思路和重點(diǎn)任務(wù)。“到2020年，我國(guó)將培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列”；“服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先，以用為本，創(chuàng)新機(jī)制，高端引領(lǐng)，整體開放”……目標(biāo)之高、指向之廣、部署之周密，無不彰顯出規(guī)劃綱要的戰(zhàn)略眼光和深遠(yuǎn)用意。 

　　目標(biāo)高遠(yuǎn)：人才強(qiáng)國(guó) 

　　“第一次把建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)作為奮斗目標(biāo)，這是必要的，也是切實(shí)可行的” 

　　“這是我國(guó)第一次以文本的形式，針對(duì)人才發(fā)展工作，面向2020年戰(zhàn)略目標(biāo)，作出的完整而又系統(tǒng)的中長(zhǎng)期規(guī)劃。”《人才規(guī)劃綱要》人才發(fā)展戰(zhàn)略研究組專家、中國(guó)科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院常務(wù)副院長(zhǎng)王元告訴記者，該規(guī)劃是在國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃框架下的一項(xiàng)子規(guī)劃，是與科技、教育等國(guó)家若干領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃相并列的專項(xiàng)規(guī)劃，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總體規(guī)劃。 

　　“在愈益依靠知識(shí)的創(chuàng)造、獲取和應(yīng)用推動(dòng)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，資本等傳統(tǒng)要素的貢獻(xiàn)正在逐步降低，而知識(shí)和勞動(dòng)力素質(zhì)的提高則發(fā)揮了日益重要的作用。這部規(guī)劃，正是為了2020年我國(guó)要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的目標(biāo)提供人才支撐。”王元說。 

　　“未來12年我國(guó)人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)如何定位，這是編制規(guī)劃綱要首先要回答的問題。”《人才規(guī)劃綱要》人才發(fā)展戰(zhàn)略研究組專家、中科院―清華大學(xué)國(guó)情研究中心主任胡鞍鋼認(rèn)為，把建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)作為奮斗目標(biāo)，是必要的，根據(jù)有關(guān)部門和專家的研究測(cè)算，也是切實(shí)可行的。 

　　“確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列”的戰(zhàn)略目標(biāo)，表明我國(guó)第一次把建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)作為奮斗目標(biāo)，豐富和發(fā)展了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的內(nèi)涵。 

　　《人才規(guī)劃綱要》提出了“人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源”等一系列新理念。在胡鞍鋼看來，新中國(guó)60多年社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)最大的變化就是中國(guó)人不斷實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，即全國(guó)所有人口的現(xiàn)代化要素――受教育年限、技能經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)化程度和健康水平不斷提高，并形成世界最大規(guī)模的變化。“只有中國(guó)人口不斷現(xiàn)代化，人力資本不斷躍升，創(chuàng)造力不斷釋放，人口眾多才不再是發(fā)展的沉重‘包袱’，而是發(fā)展的最大‘源泉’；不再是發(fā)展的制約‘劣勢(shì)’，而是發(fā)展的最大‘優(yōu)勢(shì)’；不再是發(fā)展的‘負(fù)債’，而是發(fā)展的最大‘資產(chǎn)’。” 

　　在專家顧問組專家、中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王通訊看來，今天，已是“輕的GDP勝過于重的GDP；綠色GDP勝過黑色GDP”的年代，而這樣的GDP，主要是代表世界最先進(jìn)生產(chǎn)力的人才創(chuàng)造的。 

　　目前，我國(guó)正面臨著搶奪新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才和高層次人才的新一輪全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。縱觀歷史，美國(guó)能夠在上個(gè)世紀(jì)取代歐洲成為世界“中心”，就在于其實(shí)施了適應(yīng)全球新趨勢(shì)的國(guó)家人才戰(zhàn)略以及人才建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。據(jù)中國(guó)歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京大學(xué)兼職教授王輝耀介紹，“二戰(zhàn)”后，當(dāng)時(shí)美國(guó)培養(yǎng)的諾貝爾獎(jiǎng)得主只有德國(guó)的1/3，但半個(gè)世紀(jì)過后，全世界1/3的諾貝爾獎(jiǎng)得主是“美國(guó)制造”，并且自然科學(xué)領(lǐng)域的2/3以上的諾貝爾獎(jiǎng)得主都被美國(guó)聘用。美國(guó)還吸納全世界最優(yōu)秀青年來美國(guó)深造，每年按計(jì)劃接納14萬“杰出人才”職業(yè)移民，提供充分發(fā)揮才能的平臺(tái)。 

　　路徑明確：人才優(yōu)先 

　　“把‘人才優(yōu)先’放到與自主創(chuàng)新同等重要位置” 

　　當(dāng)前，在一些地方和部門，講的是人才資源是第一資源，實(shí)際做的是“見物不見人”；講的是把人才放在“戰(zhàn)略地位”，實(shí)際做的是人才“略占地位”。這種“重物質(zhì)投入輕人才投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)、重招商引資輕招才引智”的現(xiàn)象還普遍存在。 

　　“人才優(yōu)先”是《人才規(guī)劃綱要》提出的新理念和核心內(nèi)容。“確立在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局”，被認(rèn)為是我國(guó)人才思想的重大創(chuàng)新和突破，是建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的基本路徑。 

　　人才優(yōu)先發(fā)展，包括人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新這4個(gè)方面的內(nèi)容。綱要編制工作首席專家、國(guó)家發(fā)改委副秘書長(zhǎng)楊偉民認(rèn)為，在下一步的發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)把“人才優(yōu)先”放到與自主創(chuàng)新同等重要的位置，努力建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。 

　　“人才優(yōu)先發(fā)展是中國(guó)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的唯一選擇。”上海公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長(zhǎng)沈榮華用4個(gè)“必須”來概括：必須真正把人才放在優(yōu)先發(fā)展的地位；必須優(yōu)先改革不合時(shí)宜的人才體制機(jī)制；必須優(yōu)先開發(fā)利用國(guó)內(nèi)外兩個(gè)人才市場(chǎng)和兩種人才資源；必須優(yōu)先研究制定人才發(fā)展規(guī)劃。 

　　“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略往往是后發(fā)國(guó)家趕超的“制勝法寶”。王通訊分析了20世紀(jì)世界范圍內(nèi)出現(xiàn)的3次令人矚目的成功趕超：1900年美國(guó)對(duì)英國(guó)的趕超，1950年日本對(duì)美國(guó)的趕超，1960年韓國(guó)對(duì)歐洲的趕超。“秘訣在于，這3個(gè)國(guó)家都采取了‘人才優(yōu)先’的戰(zhàn)略決策，即追趕國(guó)對(duì)本國(guó)人才開發(fā)的優(yōu)先投資與超前投資上。” 

　　王元也認(rèn)為，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略，就是確立人力資本優(yōu)先投資、優(yōu)先積累的原則，加大人力資本投資力度（包括對(duì)國(guó)民教育、健康、科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)等方面的投資），提高人力資本投資在整個(gè)國(guó)家財(cái)政的支出比重。 

　　短板補(bǔ)齊：聚焦“塔尖” 

　　“把創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)提升到前所未有的高度” 

　　“這次《人才規(guī)劃綱要》一個(gè)最突出的特色，就是把‘突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才’放在人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)之首，將創(chuàng)新型科技人才提升到了前所未有的高度。”王元告訴記者。 

　　建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，關(guān)鍵在人才，尤其在創(chuàng)新型科技人才。規(guī)劃綱要確定的“高端引領(lǐng)”“整體開發(fā)”體現(xiàn)的一大特點(diǎn)，就是突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才。因?yàn)閯?chuàng)新型科技人才是新知識(shí)的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者，是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。 

　　“我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理的重要方面之一是工業(yè)大而不強(qiáng)，包括企業(yè)不強(qiáng)、技術(shù)不強(qiáng)和產(chǎn)品不強(qiáng)。而這‘三個(gè)不強(qiáng)’的背后是‘兩個(gè)不強(qiáng)’，即自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，人才創(chuàng)新能力不強(qiáng)。”楊偉民坦承。 

　　“在討論我國(guó)人才發(fā)展面臨的突出問題時(shí)，大家都深切感受到人才創(chuàng)新能力不強(qiáng)以及高層次科技創(chuàng)新人才匱乏的問題，特別是重點(diǎn)領(lǐng)域人才緊缺。”全程參與規(guī)劃綱要編制的中國(guó)科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員樊立宏告訴記者，提出“高端引領(lǐng)”，就是以培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型科技人才為先導(dǎo)的。 

　　規(guī)劃制定之初有23個(gè)專題研究，其中之一就是《高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)專題研究報(bào)告》。這份報(bào)告顯示，我國(guó)科技人才隊(duì)伍呈典型的“矮胖型”金字塔結(jié)構(gòu)――塔基龐大而塔尖低矮，即科技人才資源雄厚，但高層次創(chuàng)新人才缺乏且總體水平不高。例如，在158個(gè)國(guó)際一級(jí)科學(xué)組織及其1566個(gè)主要二級(jí)組織中，參與領(lǐng)導(dǎo)層的我國(guó)科學(xué)家僅占總數(shù)的2.26%。另?yè)?jù)科學(xué)引文索引（SCI）數(shù)據(jù)庫(kù)1997年到2006年收錄的論文統(tǒng)計(jì)分析，各學(xué)科排前的250名高被引作者，全世界共約6097人。其中，第1位美國(guó)有4061人，占總數(shù)的65.9%；中國(guó)只有19人，僅占0.31%，而且其中15人來自香港。6097個(gè)高被引作者中，中國(guó)大陸僅有4人。 

　　“高層次人才不足的短板，會(huì)制約我國(guó)自主創(chuàng)新能力的提升和創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)。”王元表示，我國(guó)還缺乏國(guó)際一流的科學(xué)大師，缺乏具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和能力的現(xiàn)代企業(yè)家和產(chǎn)業(yè)科技人才，科技隊(duì)伍不能有效滿足自主創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的需要。 

　　“‘兩彈一星’、載人航天工程的巨大成功，關(guān)鍵在于有一批像錢學(xué)森一樣的世界頂尖科學(xué)家領(lǐng)導(dǎo)的高水平人才團(tuán)隊(duì)。但是，目前中國(guó)這樣的高水平人才和團(tuán)隊(duì)還太少。”王元說，這種人才短板問題得不到解決，我國(guó)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力將長(zhǎng)久停留在低級(jí)階段，從而在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)格局中長(zhǎng)期受制于發(fā)達(dá)國(guó)家。 

　　為提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，《人才規(guī)劃綱要》正是從創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，健全評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)制度，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作和加大海外高層次人才引進(jìn)力度等各個(gè)方面“排兵布陣”，呼喚創(chuàng)新型科技人才的大量涌現(xiàn)。為此，我們有理由期待。